La diversité en entreprise est une nécessité stratégique plus qu’un simple cadre contraignant. Elle apporte des avantages significatifs en corrélant diversité avec performance économique, bien-être au travail et sentiment d’inclusion. Aujourd’hui c’est une requête de la part des collaborateurs et des clients de développer une véritable culture de la diversité. Cependant, des défis persistent dans sa mise en œuvre, nécessitant des actions déterminées et mesurées pour véritablement intégrer la diversité. Se former pour manager la diversité va alors permettre de simplifier cette transition et de faire face aux enjeux auquel l’entreprise va être confrontée.
OBJECTIFS
- Comprendre l’importance stratégique de la diversité en entreprise
- Identifier les bénéfices économiques et sociaux de la diversité
- Apprendre à gérer et promouvoir la diversité au sein des équipes
- Développer des stratégies inclusives de recrutement et de gestion des talents
PUBLIC CIBLE
- Managers et responsables RH
- Dirigeants et décideurs stratégiques
- Toute personne impliquée dans les processus de recrutement et de gestion des talents
- Chargé.e.s de la diversité
- Manager des talents
- Responsables RSE
- Équipes dirigeantes et managers, etc…
DURÉE
Cette formation sur mesure fait l’objet d’un dialogue et d’une analyse attentive de vos besoins, donnant lieu à un devis et programme. Contactez-nous pour faire aboutir votre projet.
TARIF
Prix € HT
PRÉ-REQUIS
- Maîtriser le français
- Aucune connaissance préalable nécessaire
PROGRAMME
PARTIE 1 : Comprendre la diversité et ses enjeux
- Bénéfices et avantages :
- Corrélation entre diversité et performance économique
- Impact sur la qualité de vie au travail et l’engagement des employés, exemples et retours d’expériences
- Contexte et cadre légal :
- Introduction aux politiques diversité (lois INDEX)
- Études de cas et données chiffrées
PARTIE 2 : Stratégies et pratiques de gestion de la diversité
- Recrutement et intégration :
- Techniques de recrutement inclusif
- Collaboration avec des réseaux associatifs et structures d’égalité des chances
- Importance des rôles modèles et des environnements inclusifs
- Développement et formation continue :
- Biais conscients et inconscients
- Compétences interculturelles et soft-skills, programmes de mentoring et de soutien pour les groupes sous-représentés
- Mesure et suivi :
- Outils et indicateurs
- Maintenir une culture de diversité et d’inclusion
- Exemples d’initiatives réussies et mesures pratiques
CAPACITÉ D’ACCUEIL
Groupe de 6 personnes maximum en fonction de vos besoins pédagogiques
ACCESSIBILITÉ
L’organisme veille à la mise en place de conditions d’accueil optimales pour les personnes en situation de handicap. Cela comprend l’accessibilité des locaux, la présence de rampes d’accès, ascenseurs adaptés, et d’espaces de travail conformes aux normes d’accessibilité.
- Locaux Accès PMR (rampe d’accès et locaux conçus pour le déplacement et maniement d’un fauteuil roulant)
- Écran interactif
- Toilettes handicapés
- Fauteuils ergonomiques et réglables
ÉVALUATION
Évaluation continue, quizz rédigé.s par le formateur
